Hiểu một cách đơn giản thì nhân sự trong doanh nghiệp chính là tất cả các tiềm năng của con người trong một tổ chức bao gồm cả: kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử và giá trị đạo đức nhằm duy trì cũng như phát triển doanh nghiệp. Như vậy, ta có thể dễ dàng hình dung được quản trị nhân sự trong doanh nghiệp chính là những những tác động hợp quy luật của chủ thể quản lý nhân sự đến các khách thể quản lý nhân sự từ đó giúp đạt được các mục tiêu quản lý nhân sự trong doanh nghiệp đã được đề ra.

Việc quản lý nhân sự liên quan tới hàng loạt các hàng động như: theo dõi, hướng dẫn điều chỉnh, kiểm tra quá trình tạo của cải vật chất, tinh thần từ đó có thể thỏa mãn như cầu của con người nhằm mục đích chính là duy trì, bảo vệ, sử dụng và phát triển tiềm năng vô hạn của con người trong doanh nghiệp.

Công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp nhằm mục tiêu là tìm kiếm, phát triển cũng như duy trì đội ngũ nhân viên đồng thời quản lý chất lượng nhân sự trong công ty. Đạt được hiệu quả và năng suất cao hơn với một hạn chế về lực lượng lao động chính là điều mà các tổ chức mong đợi ở các nhà chuyên môn về quản lý sản xuất.

Như vậy, với các nhà quản trị nhân sự thì nhiệm vụ của họ là tìm ra được đúng người, đúng số lượng và đúng thời điểm. Khi lựa chọn được những người có kỹ năng thích hợp làm việc ở đúng vị trí trong doanh nghiệp có những là khi đó cả nhân viên lẫn công ty đều có lợi. Một trong những yếu tố vô cùng quan trọng để doanh nghiệp tồn tại và phát triển tốt chính là việc khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực trong doanh nghiệp.

Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp còn góp phần không nhỏ vào việc giải quyết vấn đề chung của toàn xã hội đó là các mặt kinh tế xã hội của vấn đề lao động. Nhân sự trong mỗi tổ chức có vai trò hết sức to lớn bởi xuất phát điểm từ tầm quan trọng của con người trong tổ chức. Con người là yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức và quyết định sự thành bại của tổ chức.